Payroll is het proces van berekenen en uitbetalen van lonen aan werknemers. Het gaat meestal om het genereren van een rapport met alle gewerkte uren van elke werknemer, hun uurloon, eventuele overuren en andere berekeningen zoals belastingen en inhoudingen. De salarisadministratie verdeelt deze informatie vervolgens onder het juiste personeel van het bedrijf, zodat zij dienovereenkomstig kunnen worden uitbetaald. Dit proces wordt in de meeste bedrijven door professionals afgehandeld, wat betekent dat u er geen omkijken naar heeft!
Opleiding voor salarisadministratie
Salarisadministratie bij hr of finance
De loonlijst is een van de ingewikkeldste zaken waarmee werkgevers te maken krijgen, maar dat hoeft niet zo te zijn. Deze blogpost zal u helpen begrijpen hoe de loonlijst werkt en wat u eraan kunt doen Het is een heel goed idee voor werkgevers om op de hoogte te blijven van de regelgeving van hun staat op het gebied van salarisadministratie, zodat ze later niet in de problemen komen. Als uw bedrijf werknemers heeft in verschillende staten, dan is het nog belangrijker om op de hoogte te blijven van deze veranderingen, omdat ze kunnen verschillen van staat tot staat. Het is ook een goed idee voor werkgevers die nieuw zijn in deze materie of gewoon wat tips en trucs willen bij het omgaan met payroll kwesties zoals belastingen of inhoudingen, enz
Salarisadministratie en avg
Werkt u in hr of finance? Dan hebt u misschien gehoord dat payroll tot het verleden behoort. Dat is waar, maar dat betekent niet dat u ermee moet stoppen. Lees verder om uit te vinden waarom! Payroll kan uw bedrijf helpen bij de naleving van de regelgeving en bij de rapportage, maar ook bij het bijhouden van verlofaanvragen van werknemers. Met zoveel voordelen, hier zijn enkele redenen om nog niet op te geven over payroll: 1) U bent wettelijk verplicht 2) Uw accountant heeft accurate informatie nodig 3) Compliance 4) Rapportage 5) Tracking 6). Vrije tijd aanvragen 7). Voordelen 8). Verantwoording 9). Beveiliging 10). Integratie 11). Beheer van de werknemers 12). Verbeterde efficiëntie 13). Beter inzicht in gewerkte uren van werknemers 14)
Salarisadministratie voor administratiekantoren
Weet u hoe uw loonlijst eruit ziet? De gemiddelde Amerikaanse werknemer besteedt een derde van zijn loon aan belastingen, en nog eens een kwart aan huisvesting. Dit zijn slechts twee van de vele uitgaven die uw loon opeten. Als je je afvraagt waar al dat geld naartoe gaat, zal deze blogpost een diepe duik nemen in de verschillende gebieden waaruit ons salaris bestaat. We zullen bekijken hoeveel Amerikanen uitgeven aan belastingen, huisvesting, boodschappen en andere benodigdheden. U zult ook te weten komen welk percentage van elk gebied wordt uitgegeven per inkomensniveau, zodat u kunt zien of u meer of minder uitgeeft dan anderen met een vergelijkbaar inkomen als het uwe! Titel van uw blogbericht hier: Hoe ziet een loonlijst eruit?
Wat kost salarisadministratie
de loon- en financiële afstemming is een belangrijk onderdeel van het beheer van de financiën van uw onderneming. Hier behandelen we de basisprincipes, zoals wat het is, hoe het moet en waarom u er belang aan zou moeten hechten Het doel van loon- en financiële afstemming is de boeken van een bedrijf te vergelijken met de werkelijke cashflow om eventuele discrepanties of fouten te vinden die gecorrigeerd moeten worden. Het wordt ook gebruikt om te bepalen wanneer een bedrijf failliet is gegaan, zodat het uit de administratie kan worden verwijderd. Dit proces begint gewoonlijk aan het einde van elke maand met het invoeren van alle transacties in de boekhoudsoftware, met inbegrip van stortingen, opnames en cheques die in de voorgaande maand zijn uitgeschreven. Daarna zijn er vier stappen: 1) balanceren van de totalen voor elke bankrekening; 2) aansluiten van de crediteurenadministratie; 3